工资不给了咋办

1.工资被拖欠，先和用人单位协商，这是最省事的办法。

2.协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能责令单位限期支付工资，逾期不付还能让单位付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

4.记得收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
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1.遭遇工资拖欠，可通过多种途径解决。最便捷的是与用人单位协商要求支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
2.解决措施与建议：在与单位沟通协商时保持理性，争取和平解决。向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，以加快处理进度。申请仲裁时按规定时间和要求提交书面申请。同时，注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为维权提供有力支撑。
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结论：
工资被拖欠可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据法律规定，劳动者遭遇工资拖欠问题有多种解决途径。与用人单位协商是解决纠纷的便捷方式，能友好解决问题，节省时间和精力。若协商失败，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，这保障了劳动者权益。若想通过仲裁解决，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，仲裁是处理劳动争议的重要程序。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。在整个维权过程中，收集证明劳动关系和工资数额的证据十分关键，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能支撑劳动者的诉求。如果在工资拖欠问题上遇到复杂情况或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的便捷途径，能以和平方式解决纠纷，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的维权手段，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期还可责令加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，仲裁是具有法律效力的处理方式。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
（4）收集证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和工资数额，为维权提供有力支持。

提醒：
维权时要注意仲裁时效和诉讼时效，及时收集和保存证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）先与用人单位沟通协商，直接要求支付工资，这简单便捷，能快速解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，若逾期未付，单位要加付赔偿金。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（五）收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。