试用期3天不发工资说没有工资试用期

您好，这种情况确实存在违法之处。根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3天试用期不发工资的做法明显违法。建议您可以这样做： 1. 先保留好工作证据，如考勤记录、工作内容等 2. 与用人单位协商，要求支付这3天的劳动报酬 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉 4. 必要时可以申请劳动仲裁 用人单位以试用期为由拒付工资是站不住脚的，哪怕只工作1天也应该按实际工作时间支付工资。建议您先友好协商，同时做好维权准备。 需要进一步帮助的话，可以补充说明具体情况，我会给您更具体的建议。
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试用期3天不发工资是违法的。劳动者只要付出劳动，单位就应支付报酬。你可先和单位协商，指出法律规定让其支付工资。若协商不成，可收集能证明你工作过的证据，像考勤记录、工作成果等，通过劳动争议解决途径维权。
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试用期3天不发工资确实违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然试用期是双方相互考察的阶段，但劳动者在试用期内提供的劳动同样应获得报酬。因此，试用期3天不发工资的做法，劳动者可以向劳动监察部门求助，以维护自己的合法权益。
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从法律角度，劳动者对于试用期不发工资的情况，应首先收集并保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、劳动合同等。然后，可以先尝试与用人单位协商解决，无果后可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在维权过程中，要保持冷静，依法行事，确保自己的合法权益得到保障。
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除了向劳动监察求助和申请劳动仲裁，劳动者还可以尝试以下解决方案：与用人单位协商解决，明确试用期工资支付的标准和时间；若协商无果，可以收集证据，如工作记录、聊天记录等，以备后续维权使用；同时，也可以考虑咨询律师，获取更专业的法律建议。