被辞退最后一个月工资怎么算

被辞退时最后一个月工资的计算方式通常如下：
1. 若劳动合同有明确约定工资计算方式及标准，应按照合同约定执行。比如约定月工资为固定金额，或者按特定绩效、提成等方式计算，则以此为准。
2. 若劳动合同未明确约定，一般按照正常出勤月工资的计算方式来算。即月工资=月基本工资+月绩效工资等应得收入。基本工资通常是固定的，绩效工资等根据员工实际工作表现和公司考核规定确定。比如员工正常出勤月基本工资为5000元，绩效工资平均每月1000元，若当月正常出勤且完成绩效任务，那么月工资就是6000元。
3. 对于加班工资等额外收入，若员工在最后一个月有加班情况，需按照法律规定的加班工资计算基数和比例进行核算并计入最后一个月工资。例如平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
4. 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若存在克扣等情况，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
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关于被辞退最后一个月工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 工资计算标准：
按照劳动合同约定的工资标准计算。比如劳动合同约定月工资为5000元，那么最后一个月工资正常应按5000元来核算。
如果劳动合同没有明确约定，按照正常出勤月工资的70%来计算。这是考虑到虽然员工离职，但已工作部分仍应获得相应报酬。
2. 工作天数计算：
按实际出勤天数计算。例如一个月按30天算，员工实际工作了20天，那么应发工资=月工资标准÷30×20。
法定节假日加班的，加班工资要另行计算。如果该月有3天法定节假日，员工在这3天加班，加班工资=月工资标准÷21.75÷8×加班小时数×1.5（平时加班）或2（周末加班）或3（法定节假日加班）。
3. 工资支付时间：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
如果用人单位未按时支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 特殊情况处理：
如果员工因用人单位违法辞退离职，除了正常结算工资外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1. 正常出勤月：
若你在被辞退当月正常出勤，那么工资通常按照劳动合同约定的日工资标准乘以当月实际出勤天数来计算。
例如，劳动合同约定月工资为5000元，每月21.75个工作日，日工资约为230元。当月出勤20天，那么当月工资就是230×20 = 4600元。
2. 不满整月出勤：
若当月工作未满全月，按实际出勤天数占月计薪天数的比例来计算工资。
比如月工资6000元，当月出勤15天，月计薪天数21.75天。则当月工资为6000÷21.75×15≈4138元。
3. 违法辞退额外补偿：
如果单位是违法辞退，除了正常工资外，还需支付赔偿金。
赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，工作3年被违法辞退，月工资8000元，赔偿金为8000×3×2 = 48000元，再加上最后一个月工资。
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当劳动者遭遇被辞退的情况，其最后一个月工资的计算方式至关重要。
一般来说，如果是正常的劳动合同解除，且劳动者按照正常出勤到岗工作到离职当月，那么最后一个月工资应按照其正常的月工资标准全额发放。这里的月工资标准通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位存在违法辞退的情形，比如没有正当理由随意解除劳动合同，那么除了要按照正常工资标准发放最后一个月工资外，还需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，被辞退时最后一个月工资的计算，要依据辞退的具体情形来准确确定，以保障劳动者的合法权益不受侵害。