工伤10级骨折能赔多少钱

1.工伤10级骨折赔偿金额要结合实际情况定。一次性伤残补助金是7个月本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.若解除或终止劳动关系，能拿到一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。

3.其他赔偿包括按规定支付的医疗费、停工留薪期不变的工资福利，以及按当地标准给的住院伙食补助、交通食宿费等。明确本人工资、当地标准和劳动关系状态，才能确定具体数额。
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结论：
工伤10级骨折赔偿金额要结合本人工资、当地相关标准以及是否解除劳动关系等具体情况来确定。
法律解析：
工伤10级骨折赔偿涉及多个项目。一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若解除或终止劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。同时，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内工资福利待遇不变，住院伙食补助费、交通食宿费等按当地标准支付。由于每个工伤案件例子在本人工资、当地标准和劳动关系状态等方面存在差异，所以赔偿金额各不相同。如果您遭遇了工伤10级骨折赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以准确计算赔偿金额，维护自身合法权益。
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1.工伤10级骨折赔偿金额的确需依据具体情况判定。主要赔偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费及交通食宿费等。
2.其中，一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。若解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期工资待遇不变，住院伙食补助费和交通食宿费按当地标准支付。
3.为确定具体赔偿数额，建议先明确本人工资情况，通过查询工资条、社保缴费记录等获取准确数据；及时了解当地相关标准，可咨询当地社保部门或工伤保险经办机构；同时，根据自身职业规划考虑是否解除劳动关系。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金为关键赔偿项目，按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，它直接影响这部分赔偿金额。
（2）若解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是额外赔偿。不过其具体标准由省级人民政府规定，不同地区差异较大。
（3）医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，能保障治疗费用的合理承担。停工留薪期内原工资福利待遇不变，维持职工在养伤期间的收入水平。住院伙食补助费、交通食宿费等按当地标准支付，体现了对职工工伤治疗过程中其他费用的考虑。

提醒：不同地区工伤赔偿标准不同，确定赔偿需精准掌握本人工资、当地标准及劳动关系状态，建议咨询专业人士准确分析。
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（一）明确赔偿项目和标准
1.先计算一次性伤残补助金，用本人工伤前12个月平均月缴费工资乘以7。
2.若解除或终止劳动关系，去了解所在省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
3.收集好医疗费用票据，按照工伤保险诊疗项目目录等要求核算医疗费。
4.确定停工留薪期时长，此期间工资福利待遇和受伤前一样。
5.按当地标准计算住院伙食补助费、交通食宿费等。

（二）收集关键信息
收集本人工资数据、当地各项赔偿标准文件、劳动关系是否解除的证明等资料。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。