工资都是15号发上个月的，如果我这个月15号离职

根据劳动法相关规定和实务经验，这种情况您是可以拿到这15天工资的。我给您具体分析一下：

首先，按照《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除时，用人单位应当在解除时一次性付清劳动者工资。也就是说，即使公司平时是15号发工资，但在您离职时，公司应当立即结算您实际工作天数的工资。

其次，您15号离职，意味着已经工作了半个月。按照《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这半个月的工资属于您应得的劳动报酬。

实务中建议：
1. 离职时主动与公司确认工资结算事宜，要求出具书面的工资结算单
2. 如果公司以未到发薪日为由拖延，可以明确告知这是违法行为
3. 保留好考勤记录等证据，万一发生争议可作为维权依据

如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。不过这种情况一般通过沟通都能解决，不用太担心。
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离职时工资发放需依企业规定，一般会发上个月工资。
根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，工资计算需遵循企业规定。若15号离职，未明确规定则可能不发本月工资，影响员工权益。
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离职工资处理需查看合同与企业规定，可协商或申请劳动仲裁。
合同有约定按约定执行，无约定则看企业惯例。协商不成时，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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离职后工资需依规处理。
1. 查看劳动合同及企业规定，明确工资发放时间；
2. 与企业人事或财务沟通，了解离职工资结算方式；
3. 如遇纠纷，先尝试协商解决；
4. 协商无果，可准备证据向劳动仲裁机构申请仲裁。
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