老板拖欠工资逃逸,工资找谁要

法律分析：
（1）当用人单位有营业执照时，员工追讨工资有两种方式。向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后能申请强制执行单位财产，保障自身权益。
（2）若单位为非法用工主体，员工可向法院起诉老板个人，通过法律判决要求其支付拖欠工资。
（3）符合条件的员工，可向当地政府设立的应急周转金申请垫付部分工资，缓解资金压力。
（4）老板恶意欠薪数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案，借助刑事手段讨薪。

提醒：追讨工资需保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.老板拖欠工资逃逸，员工可通过多途径追讨。若用人单位有营业执照，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，仲裁生效后可申请强制执行。
2.若单位属非法用工主体，可向法院起诉老板个人要求支付工资。符合条件时，可向当地政府应急周转金申请垫付部分工资。
3.若老板恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案追究其刑事责任辅助讨薪。

建议员工在遇到此类情况时，及时收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，按合法途径积极维权，同时密切关注政府相关政策和应急周转金的申请条件。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板拖欠工资逃逸，可根据用人单位是否有营业执照，分别通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、向法院起诉老板个人等途径追讨工资，符合条件还能申请应急周转金垫付，老板恶意欠薪可能构成犯罪可报案追究。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，若用人单位有营业执照，员工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨工资是合法有效的途径。劳动监察部门责令支付而单位逾期不支付，要加付赔偿金；仲裁生效后可强制执行单位财产。若单位是非法用工主体，员工可向法院起诉老板个人。并且，符合条件的员工能向应急周转金申请垫付部分工资。老板恶意欠薪情节严重会构成拒不支付劳动报酬罪，员工报案追究其刑事责任可助力讨薪。如果您在追讨工资过程中遇到问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）有营业执照的用人单位：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金；仲裁裁决生效后，可申请强制执行单位财产。

（二）非法用工主体：向法院起诉老板个人，要求支付拖欠工资。

（三）申请应急周转金：符合条件的员工，可向当地政府设立的应急周转金申请垫付部分工资。

（四）追究刑事责任：若老板恶意欠薪数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，通过追究其刑事责任助力讨薪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
追讨被拖欠工资可按以下途径：
用人单位有执照，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，部门会责令限期支付，逾期加付赔偿，仲裁生效可申请强制执行。

单位为非法用工主体，可起诉老板支付工资。符合条件，能向政府应急周转金申请垫付部分工资。

老板恶意欠薪数额大且被责令仍不支付，可能犯罪，可报案追究刑责助讨薪。