工伤保险是否应由缴纳人员承担

1.工伤保险由用人单位缴纳，职工个人无需承担。这既符合法律规定，也能保障职工权益。用人单位按本单位职工工资总额及社保经办机构确定的费率缴纳，可让职工在工作中遭遇事故伤害或患职业病时，获得医疗救治与经济补偿。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后需由用人单位按规定的待遇项目和标准支付费用，并且用人单位还会面临社保行政部门处罚。
3.建议用人单位应严格依法为职工缴纳工伤保险，建立健全内部管理制度，确保费用按时足额缴纳。同时，职工也应增强法律意识，了解自身权益，若发现单位未缴纳，及时向相关部门反映。
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法律分析：
（1）工伤保险缴纳责任明确由用人单位承担，职工个人无需缴费。用人单位依据本单位职工工资总额和社保经办机构确定的费率缴纳。
（2）缴纳工伤保险对职工意义重大，可在职工遭遇工伤事故或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿，减轻职工因工伤带来的经济负担。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这可能给单位带来较大经济压力。
（4）未依法缴纳工伤保险费的用人单位，还会面临社会保险行政部门的处罚。

提醒：
用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，避免因未缴纳面临经济赔偿和行政处罚。职工若发现单位未缴纳，可咨询进一步分析维权方案。
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（一）用人单位应积极按照规定，根据本单位职工工资总额和社保经办机构确定的费率，按时为职工缴纳工伤保险费，避免漏缴、少缴。
（二）职工要了解自身权益，确认所在单位是否为自己缴纳工伤保险，若发现未缴纳，及时与单位沟通。
（三）若用人单位未依法缴纳工伤保险费且职工发生工伤，职工可要求用人单位按照规定支付工伤保险待遇费用，若用人单位拒绝，职工可向社会保险行政部门反映。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
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1.工伤保险由用人单位缴纳，职工个人无需承担。用人单位按本单位职工工资总额，依社保经办机构确定的费率缴费。
2.缴纳工伤保险可保障职工工伤或患职业病时，获得医疗救治与经济补偿。
3.若用人单位未依法缴费，职工工伤后需由单位按标准支付费用，且单位可能受社保行政部门处罚。
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结论：
工伤保险由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳；未依法缴纳的用人单位需承担职工工伤费用及可能面临处罚。
法律解析：
依据法律，职工应当参加工伤保险，用人单位要按本单位职工工资总额及社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，职工不用承担费用。缴纳工伤保险可保障职工在工作中遭遇事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。若用人单位未依法缴纳，职工发生工伤事故后，该用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，还可能受到社会保险行政部门的处罚。这体现了法律对职工权益的保护和对用人单位责任的明确。如果对工伤保险缴纳及相关权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。