延迟发工资几天可以要求多少赔偿金

法律分析：
（1）用人单位未按劳动合同约定及时足额支付工资，便构成拖欠工资。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资。
（3）若单位在责令限期后仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）法律未明确规定工资延迟支付几天算拖欠，关键看劳动合同约定的支付时间，超过约定时间未支付就属于拖欠。
（5）劳动者遇到拖欠工资情况，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以维护自身合法权益。

提醒：
遇到拖欠工资情况，劳动者收集证据十分重要。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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结论：
用人单位未按劳动合同约定及时足额支付工资属拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金，劳动者要注意收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位是否拖欠工资主要依据劳动合同约定的支付时间，超过约定时间未支付工资即构成拖欠，法律并未明确延迟几天算拖欠。当出现拖欠工资情况，劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令单位限期支付后，单位逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。在此过程中，劳动者收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分重要，这有助于维护自身合法权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
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1.用人单位未按劳动合同约定及时足额支付工资即属拖欠工资。法律未明确延迟几天算拖欠，关键看合同约定支付时间，超过约定未支付就构成拖欠。
2.面对拖欠工资，劳动者可先和单位协商，协商无果向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
3.建议劳动者遇到拖欠工资情况时，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此维护自身合法权益。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资时，首先尝试与单位进行友好协商，明确表达自己按时获得工资的诉求。

（二）若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉，请求其介入处理。

（三）在整个过程中，劳动者要注重收集各类证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能为自身维权提供有力支撑。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位未按合同及时足额发工资就是拖欠工资。劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。行政部门责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%给劳动者赔偿金。
2.法律没明确延迟几天算拖欠，关键看合同约定支付时间，超期未付即算拖欠。
3.劳动者遇拖欠工资，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据维权。