发生劳动争议后要怎样申请仲裁

法律分析：
（1）确认仲裁范围是启动劳动争议仲裁的基础，明确了哪些劳动争议可以通过仲裁解决，确保申请的有效性。比如常见的因劳动关系确认、合同相关事宜引发的争议都涵盖其中。
（2）准备材料环节，书面仲裁申请是核心，它详细阐述了双方信息、仲裁诉求及事实依据。同时，证据的准备也至关重要，像劳动合同、工资条等能有力证明劳动关系和争议事实。
（3）向有管辖权的仲裁委员会申请，保证了仲裁程序的合法性和公平性。仲裁委在收到申请后的五日内决定是否受理，之后安排庭审，双方在庭审中进行举证、质证和辩论等活动，最终仲裁委作出裁决。

提醒：
申请劳动仲裁时要确保材料真实准确，注意仲裁时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确仲裁范围：仔细判断争议是否属于因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同等引发的争议，若不在范围内，可能无法通过劳动仲裁解决。
（二）充分准备材料：
1.书写完整的书面仲裁申请，包含劳动者与用人单位的详细信息、仲裁请求、事实理由、证据及证据来源等内容。
2.收集能证明劳动关系和争议事实的证据，如劳动合同、工资条等。
（三）选择合适仲裁委：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。
（四）配合仲裁流程：仲裁委决定受理后，按通知的开庭时间地点参加庭审，在庭审中做好举证、质证、辩论等工作。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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发生劳动争议申请仲裁，步骤如下：
1.确认仲裁范围，像劳动关系确认、合同订立履行等争议都能申请。
2.准备材料，提交书面申请，写清双方信息、请求、事实理由和证据等，同时备好能证明劳动关系和争议事实的证据。
3.向有管辖权的仲裁委申请，一般是合同履行地或单位所在地仲裁委。仲裁委5天内决定是否受理，受理后安排庭审，双方举证、质证、辩论，最后作出裁决。
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结论：发生劳动争议申请仲裁需经确认仲裁范围、准备材料、向有管辖权的仲裁委申请、参加庭审、等待裁决这些步骤。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁有明确流程。首先要确认争议是否在仲裁范围内，像因劳动关系确认、合同订立履行等引发的争议可申请仲裁。接着准备材料，书面仲裁申请要包含双方信息、仲裁请求等内容，同时准备相关证据。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请，仲裁委在五日内决定是否受理。受理后安排庭审，双方举证、质证、辩论。最后仲裁委作出裁决。如果在劳动争议仲裁方面有任何疑问，或是遇到复杂的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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发生劳动争议申请仲裁，可按以下步骤操作。
1.确认仲裁范围：因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，都在仲裁范围内。
2.准备材料：提交书面仲裁申请，内容涵盖劳动者与用人单位信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。同时准备能证明劳动关系及争议事实的证据，像劳动合同、工资条等。
3.申请仲裁：向有管辖权的仲裁委员会提出申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。
4.参加庭审：若受理，仲裁委会安排开庭时间和地点，双方按通知参加仲裁庭审，进行举证、质证、辩论等环节。
5.等待裁决：最后由仲裁委作出裁决。

建议在整个过程中仔细准备材料，确保信息准确；庭审时遵守程序，理性表达诉求。