短期临时用工同样需要签订劳动合同，不过对于非全日制用工，双方可选择口头协议形式。
依据《劳动合同法》规定，用人单位一旦开始用工，即与劳动者建立起劳动关系，应当签订劳动合同。不签订劳动合同可能导致劳动关系模糊不清，进而损害劳动者的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫短期临时用工必须签订劳动合同。
对于全日制用工而言，签订书面劳动合同是强制性的，旨在清晰界定双方的权利与义务。而对于非全日制用工，虽然法律允许以口头形式达成协议，但为了规避未来可能出现的纠纷，建议还是签订书面合同更为稳妥。若未签订劳动合同，一旦发生争议，劳动者在维权上可能会遇到困难，同时用人单位也可能面临法律上的处罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对短期用工，劳动合同的签订是必要步骤，但对于非全日制用工，存在口头协议的例外情况。
具体处理方式需依据用工性质来决定，全日制用工必须签订书面劳动合同，以明确双方的权利与义务；而对于非全日制用工，虽然可选择口头或书面协议，但为了权益的清晰界定，建议还是签订书面合同为妥。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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