合同到期女职工怀孕能辞退吗

合同到期时女职工怀孕，一般情况下用人单位不能辞退。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以合同到期恰逢女职工怀孕，劳动合同应顺延至其孕期、产期、哺乳期结束。
若用人单位此时辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不想继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位应遵守法律法规，保障怀孕女职工的合法权益，避免因不当辞退行为而承担法律责任。
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关于合同到期女职工怀孕能辞退吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
合同到期女职工怀孕，一般情况下不能辞退。
1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2. 具体分析：这意味着即便合同到期，但由于女职工处于怀孕状态，用人单位不能直接终止劳动合同，而是要将合同延续到其孕期、产期、哺乳期结束。
3. 特殊情况：如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位仍可依据相关规定解除劳动合同，不受孕期等因素影响。但用人单位需承担相应的举证责任，证明女职工确实存在严重过错。
4. 权益保障：若用人单位违反规定辞退怀孕女职工，女职工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。要求用人单位继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，合同到期时女职工怀孕，用人单位应依法延续劳动合同，保障女职工的合法权益。
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1. 合同到期时女职工怀孕，一般情况下用人单位不能辞退。
2. 根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以即便合同到期，只要女职工处于怀孕状态，劳动关系就应延续。
3. 若用人单位此时辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 总之，怀孕女职工受法律特殊保护，用人单位在合同到期时不能随意辞退，否则将承担法律责任。
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合同到期时，女职工处于怀孕状态，用人单位通常不能随意辞退该女职工。
女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。
如果用人单位在女职工怀孕且合同到期时，违反规定辞退女职工，女职工可以通过法律途径维护自己的权益。比如，女职工可以先与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同。若协商不成，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且，用人单位还需按照上述经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
总之，合同到期女职工怀孕，用人单位不能轻易辞退，否则将面临法律责任。