合同到期后企业不续签有赔偿吗

合同到期后企业不续签，通常是有赔偿的。根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在该企业工作了3年零5个月，那么企业应支付3.5个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，合同到期企业不续签，劳动者可依法要求企业给予相应赔偿，以维护自身合法权益。
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关于合同到期后企业不续签有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
合同到期后企业不续签，通常是有赔偿的。具体如下：
1. 适用情形：一般适用于劳动合同、租赁合同等各类合同关系。
2. 赔偿依据：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3. 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，那么企业应支付3×5000 = 15000元的经济补偿。
4. 操作流程：首先，确定自己在该企业的工作年限。然后，计算出离职前12个月的平均工资。最后，按照上述标准算出应得的赔偿金额。若企业拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，需准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料。
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1. 合同到期后企业不续签，通常有赔偿。
2. 根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在该企业工作3年，月工资5000元，那么企业应支付3×5000 = 15000元的经济补偿。所以，合同到期企业不续签，劳动者有权获得相应赔偿以保障自身权益。
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合同到期后，企业明确表示不再续签，这种情况下劳动者是有权利获得赔偿的。
当劳动合同期满，企业主动提出不续签，依据法律规定，企业需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本企业的工作年限来计算。每满一年，企业就要向劳动者支付一个月工资的标准作为补偿。比如说，劳动者在该企业工作了三年，那么企业应支付三个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，一旦遇到合同到期企业不续签的情况，劳动者要清楚自己应得的赔偿权益，通过合法合理的途径维护自身利益。