工伤假天数如何确定

法律分析：
（1）工伤假也就是停工留薪期，天数确定要综合医疗机构诊断证明和相关规定。职工因工伤暂停工作治疗，在该期间原工资福利待遇不变，保障了职工权益。
（2）通常停工留薪期由签订服务协议的医疗机构给出意见，一般不超12个月。这是基于常见工伤治疗情况的规定。
（3）若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月。这样既考虑了特殊情况，又避免无限制延长。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：职工要及时获取医疗机构诊断证明，若对停工留薪期有争议可咨询专业法律意见。
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（一）职工确定工伤假天数，要及时让签订服务协议的医疗机构出具意见，按此初步确定停工留薪期，一般不超12个月。
（二）若伤情严重或情况特殊，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期，不过延长时间不能超过12个月。
（三）评定伤残等级后，停止原工资福利待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，要留意保存好相关治疗凭证。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤假就是停工留薪期，天数要依据医疗机构诊断证明和相关规定来定。职工因工伤暂停工作治疗，期间工资福利不变。
2.通常，停工留薪期由协议医疗机构意见确定，一般不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长也不超12个月。
3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
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结论：
工伤假（停工留薪期）天数结合医疗机构诊断证明及规定确定，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
法律解析：
依据相关规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期可享受原工资福利待遇。停工留薪期通常由签订服务协议的医疗机构意见确定，一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长但不超12个月。职工评定伤残等级后，便按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。这保障了工伤职工在治疗期间的合法权益。若遇到工伤假相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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工伤假也就是停工留薪期，其天数要依据医疗机构诊断证明和相关规定来确定。职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内工资福利待遇不变。

一般而言，停工留薪期由签订服务协议的医疗机构给出意见确定，通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

为保障职工权益，用人单位应及时协助职工办理停工留薪期确认手续。医疗机构需准确出具诊断证明和意见。职工自身要了解相关规定，积极维护自身合法权益。