工伤转岗工资能降低吗

工伤转岗后工资一般不能降低。
根据相关法律规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
即使工伤职工转岗，用人单位也应当按照不低于原工资福利待遇的标准支付工资。这是为了保障工伤职工在工伤治疗及恢复期间的基本生活和经济权益。
若用人单位擅自降低工伤转岗职工工资，职工有权通过合法途径维护自身权益。比如，与用人单位协商解决，要求其恢复原工资待遇；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付应得的工资及相应赔偿。总之，用人单位不能随意降低工伤转岗职工的工资，以确保工伤职工能得到妥善的待遇保障。
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关于工伤转岗工资能降低吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 一般情况下，工伤职工转岗后工资不能降低。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工经过治疗伤情相对稳定后，如果存在劳动能力影响，单位可以为其调整工作岗位，但调整岗位后的工资水平不能低于原岗位工资。
2. 若降低工资，可能存在违法风险。
单位擅自降低工伤转岗职工工资，职工可以与单位协商解决，要求恢复原工资待遇。
协商不成的，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正，补发工资。
职工也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益，要求单位按照法律规定支付相应工资。
3. 特殊情况需综合考量。
如果转岗后的工作岗位对技能要求、劳动强度等明显低于原岗位，且经过合法程序与职工协商一致，工资适当调整有合理依据的，可能会被认可。
但这种调整仍需符合公平合理原则，不能过度损害职工权益。总之，工伤转岗工资一般不能随意降低，要保障职工的合法权益。
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1. 一般情况下，工伤职工转岗后工资不能降低。
根据相关规定，职工因工伤需要转岗的，用人单位应保持其原工资福利待遇不变。这是为了保障工伤职工在工伤后的基本生活及经济权益。
2. 但存在特殊情形。
如果转岗后的新岗位与原岗位在劳动强度、工作环境、工作时间等方面有明显差异，且工资水平的调整是合理的，经过与职工协商一致，并履行了相应的变更手续，那么工资可能会有所调整。
3. 若用人单位擅自降低工伤转岗职工工资。
职工有权要求用人单位恢复原工资待遇，并补发差额部分。协商不成的，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，以确保自身因工伤后的权益得到充分保障。
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工伤转岗后工资通常是不能随意降低的。
当职工因工伤进行转岗时，这往往是基于其身体状况及工作能力的变化做出的合理调整。企业有责任保障工伤职工的合法权益。
一般情况下，工伤职工在原岗位无法继续工作，经双方协商一致转岗，其新岗位的工资应与原岗位工资相当。如果降低工资，这可能被视为违反劳动合同约定或者侵害职工权益的行为。因为工伤职工在遭受身体伤害后，需要相应的经济保障来维持生活和进行康复治疗等。企业降低工伤转岗职工工资，职工可以通过与企业协商解决，明确要求企业恢复工资待遇。若协商不成，职工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正，恢复原工资水平。职工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，要求企业支付足额工资，并可能要求相应的经济补偿等。总之，工伤转岗工资不能被企业无故降低，职工要积极维护自身权益。