降薪辞退赔偿金是按降薪后工资吗

法律分析：
（1）用人单位单方面降薪是违法的。未经与劳动者协商一致，擅自变更工资标准的行为是无效的，劳动者的工资权益应得到保障。
（2）经济补偿有明确的计算方式。依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）计算赔偿金的月工资标准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按应得工资计算，涵盖计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非降薪后的工资。

提醒：
遇到用人单位降薪辞退情况，要注意留存工资发放记录等证据，不同案情赔偿计算或有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位单方面降薪不合法，辞退赔偿金应按劳动者正常工作期间工资计算。用人单位未与劳动者协商一致变更工资标准，降薪行为无效。经济补偿依劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：劳动者遇到用人单位单方面降薪辞退，应收集工资发放记录、劳动合同等证明正常工资水平的证据。可先与用人单位协商，要求按正常工资计算赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
降薪辞退赔偿金按劳动者正常工作期间工资计算，而非降薪后工资。
法律解析：
用人单位单方面降薪是违法行为，未与劳动者协商一致变更工资标准是无效的。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，在计算降薪辞退赔偿金时，应按照劳动者正常工作期间的工资水平，而非降薪后的工资。如果遇到类似降薪辞退赔偿问题，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遭遇用人单位降薪辞退，劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明正常工资水平和工作年限的证据。
（二）与用人单位协商时，明确指出降薪违法，要求按正常工资计算赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.降薪辞退赔偿金的计算依据是劳动者正常工作时的工资，而非降薪后的工资。

2.用人单位擅自降薪违法，未与劳动者协商一致变更工资标准是无效的。

3.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均应得工资，含奖金等货币性收入。