离职后工资多久必须结清公司的

法律分析：
（1）法律明确规定用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。在实际操作里，通常按公司正常工资发放周期结清，不过最晚不能超过下一个工资支付日，否则就构成拖欠工资。
（2）当遭遇公司拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，通过和平沟通要求公司及时支付工资。
（3）若协商无果，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（4）劳动者也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。并且如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士以获取更精准的维权方案。
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用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。实践中按公司正常工资发放周期结清，最迟不超下一个工资支付日，超期即属拖欠工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现工资被拖欠，可先与公司沟通协商，要求及时支付工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.劳动者也能直接申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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结论：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，最迟不超下一个工资支付日，逾期属拖欠，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。在实际操作中，通常按公司正常工资发放周期结清，但最晚不能超过下一个工资支付日，超过此时间即为拖欠工资。当遇到这种情况，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可以和公司进行协商，要求其及时支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；也能直接申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，首先尝试与公司沟通协商，明确表达自己要求及时支付工资的诉求。
（二）若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司在规定期限内支付工资。
（三）劳动者也可以不经过协商和投诉，直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）如果对仲裁的结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.按法律，单位解除或终止劳动合同时，要一次性付清工资。实际中一般按公司工资发放周期结清，最迟不超下一个工资支付日，超期即算拖欠。

2.遇拖欠工资，劳动者先和公司协商支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。

3.也能直接申请劳动仲裁维权，若不服仲裁结果，还可向法院起诉。