试用期辞职公司拖欠工资该怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是最直接的维权方式，依据法律，按时支付工资是公司的法定义务，劳动者可据此要求公司尽快支付拖欠工资。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动者需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（3）申请劳动仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委审理后会作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权时要注意收集和留存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者试用期辞职遇公司拖欠工资，可多途径维权。与公司协商是首要且温和的方式，指出按时支付工资是公司法定义务，要求尽快支付拖欠工资。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。
3.还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委审理后会作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法力量维护自身权益。

建议劳动者在工作中保留好各类证据，以便维权时使用。维权过程要按法定程序进行，合理表达诉求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期辞职公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期辞职后公司拖欠工资，这明显违反了法律规定。与公司协商是解决问题的第一步，明确告知公司按时支付工资是其法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司支付工资。而申请劳动仲裁则是一种较为正式的法律途径，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果您在试用期遇到公司拖欠工资的情况，不知如何维权，或者在维权过程中遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商时，劳动者要冷静理智地沟通，说明按时支付工资是公司的法定义务，要求尽快支付工资。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需提前准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，配合劳动监察部门工作。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，法律另有规定外，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者试用期辞职遇公司拖欠工资，可这样维权：
一是协商。跟公司讲清按时发工资是其义务，要求尽快支付欠薪。
二是投诉。协商不成，准备劳动合同、工资条等证明材料，向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
三是仲裁。可向对应劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，等仲裁委裁决。
四是诉讼。不服仲裁结果，在规定时间内可向法院起诉。