产假期间公司断缴社保

针对您提出的‘产假期间公司断缴社保，员工是否有权要求补偿’的问题，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，单位在女职工产假期间应承担社保缴纳责任。若公司断缴，员工有权向社会保险行政部门投诉，要求公司限期改正。若公司逾期不改，除面临罚款外，员工还可依法通过劳动仲裁或法院诉讼等途径，要求公司补偿因断缴社保给员工造成的损失，包括但不限于生育津贴、医疗费用等未能报销的部分。
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若公司因经营困难无法按时缴纳社保，员工应首先与公司沟通了解具体情况。若公司确实面临困难且有改善计划，员工可给予一定宽限期。若公司无改善计划或长期拖欠，员工应及时向社会保险行政部门举报，并要求公司尽快补缴。同时，员工可考虑保留证据，以备日后可能的劳动仲裁或法律诉讼。
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从法律角度，员工应首先保留好所有与公司社保缴纳相关的证据，如工资条、社保缴纳记录等。其次，及时向社会保险行政部门投诉公司断缴社保的行为。若公司不配合改正，员工可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失。必要时，员工还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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