上了几天班不给工资怎么办没签劳动合同

结论：
即便未签订劳动合同，工作几天也应获得工资。可先协商，协商不成可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院诉讼来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬，未签订劳动合同不影响工资支付。首先与单位友好协商表达诉求是较为温和的解决方式。若协商不成，收集考勤记录、工作群聊天记录、工作成果等能证明劳动关系和劳动事实的证据至关重要。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁不仅能要求支付拖欠工资，若符合条件还能主张给双倍工资，不过工作仅几天通常不符合此规定。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。若在工资支付及维权过程中遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者只要提供了劳动，即便未签订劳动合同，工作几天也有权获得相应工资。这是劳动者的基本权益，受法律保护。
（2）与单位协商是解决工资问题的首选方式，以和平友好的态度明确表达支付工资的诉求，可能会高效解决问题。
（3）若协商不成，收集考勤记录、工作群聊天记录、工作成果等能证明劳动关系和劳动事实的证据至关重要，这些证据是后续维权的关键。
（4）可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来追讨工资。劳动监察部门可责令单位限期支付，劳动仲裁能要求单位支付拖欠工资，特定情况下还可要求双倍工资，但工作仅几天可能无法主张给双倍工资。
（5）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼进一步维护权益。

提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）与单位友好协商，明确提出支付工资的要求。
（二）若协商不成，收集考勤记录、工作群聊天记录、工作成果等能证明劳动关系和劳动事实的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）申请劳动仲裁要求单位支付拖欠工资，虽工作几天双倍工资可能不适用，但可正常维权。
（五）对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.没签劳动合同，上几天班也有工资。先和单位好好协商，提出支付工资的要求。

2.协商不成，收集考勤记录、工作群聊天记录、工作成果等能证明工作关系和事实的证据。

3.可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付工资；也能申请劳动仲裁要回工资，工作仅几天，一般不能要求双倍工资。

4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
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即使未签订劳动合同，劳动者上了几天班也有权获得工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与单位友好协商，清晰表达支付工资的诉求。这是最直接、平和的解决方式。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，像考勤记录、工作群聊天记录、工作成果等。这些证据是后续维权的关键。
3.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
4.申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，可要求双倍工资，但工作仅几天通常不适用。
5.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼进一步维护权益。