长期拖欠农民工工资达6个月之久怎样办

1.农民工被拖欠工资可通过多途径解决。协商是基础途径，与用人单位直接沟通要求支付工资，这能友好解决问题且节省时间和精力。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门会责令用人单位限期支付工资，逾期还可责令加付赔偿金，这种方式借助行政力量，能有效促使单位履行支付义务。
3.还能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.若用人单位存在转移财产、逃匿等恶意欠薪行为，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议农民工遇到工资拖欠问题及时行动，保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以便顺利维权。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工被拖欠工资的基础途径，直接与用人单位沟通要求支付工资，能在友好氛围下快速解决问题。
（2）劳动监察部门介入可利用行政权力责令用人单位限期支付工资，还能对逾期不支付的行为责令加付赔偿金，给用人单位施加压力。
（3）劳动争议调解仲裁机构的调解或仲裁具有专业性和权威性，申请仲裁有时间限制，需在规定时间内维护自身权益。仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。
（4）对于恶意拖欠工资，构成拒不支付劳动报酬罪的，向公安机关报案追究刑事责任，能让违法者受到法律制裁。

提醒：
农民工维权要注意保留相关证据，且申请仲裁务必在规定时效内。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位直接协商，明确表达支付拖欠工资的诉求，尝试达成一致解决办法。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资，若逾期还可要求加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁生效后单位不履行，向法院申请强制执行。

（四）若用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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农民工被拖欠工资，可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商，要求支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要在知道权利受损一年内提出。裁决生效后单位不履行，可申请法院强制执行。
4.单位恶意欠薪可能构成犯罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
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结论：
农民工被拖欠工资可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，还可在特定情形下向公安机关报案追究用人单位刑事责任。
法律解析：
农民工被拖欠工资时，与用人单位协商是解决问题的第一步，这有助于和平解决纠纷。若协商无果，劳动监察部门会介入，其有权责令用人单位限期支付工资，逾期还可责令加付赔偿金，这保障了农民工的合法权益。劳动争议调解仲裁机构能为农民工提供调解或仲裁服务，申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。而对于以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的用人单位，构成拒不支付劳动报酬罪，农民工可向公安机关报案。如果您在讨薪过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。