如果合同没了公司辞退员工怎么办

结论：
合同丢失不影响员工在被公司辞退时维权，可收集证据，根据情况要求继续履行合同或获得赔偿金，还能通过协商、投诉、仲裁等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，即便劳动合同丢失，只要能收集到工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的证据，员工权益依然受法律保护。若公司违法辞退员工，员工有选择继续履行劳动合同的权利；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同丢失不影响员工维权，能证明劳动关系的证据是关键。工资支付记录能反映劳动报酬发放情况，工作证是员工身份及工作岗位的证明，考勤记录体现工作时间，同事证言则从旁佐证劳动关系。
（2）若公司违法辞退，员工有选择权。可要求继续履行劳动合同以恢复工作；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿的二倍。
（3）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，工作年限的计算规则明确，不同时长对应不同的补偿标准。
（4）维权途径有多种，先与公司协商，这是较为平和的方式；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集劳动关系证据：即便合同丢失，员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。
（二）明确维权诉求：若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）选择维权途径：先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合同丢失不影响维权。公司辞退员工，员工可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
3.维权时可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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员工在合同丢失且被公司辞退的情况下有多种维权途径。即便没有合同，员工可收集能证明劳动关系的证据，若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，无法继续履行的可获二倍赔偿金。

具体措施和建议如下：
1.收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与公司存在劳动关系。
2.若公司违法辞退，可根据自身意愿要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法履行，可按工作年限获取相应赔偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.先与公司协商解决纠纷；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。