员工工伤认定期间工资如何发放

结论:
员工工伤认定期间工资按原工资福利待遇发放,停工留薪期一般不超12个月,评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。
法律解析:
根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月,若伤情严重或情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月。评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由单位负责。如果遇到工伤期间工资发放、停工留薪期认定等相关法律问题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
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法律分析:
(1)员工工伤认定期间,单位需按原工资福利待遇按月发放工资。这保障了受伤员工在治疗期间的基本生活水平,使其不因工伤影响正常的经济收入。
(2)停工留薪期通常不超过12个月,特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月。这既给予员工足够时间康复,又避免了无限期的停工情况。
(3)评定伤残等级后,原待遇停发,员工按规定享受伤残待遇。这确保员工能根据伤残情况获得相应补偿。
(4)停工留薪期满仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。保障了员工后续治疗的权益。
(5)生活不能自理的员工在停工留薪期的护理由单位负责,体现了单位对员工的照顾责任。

提醒:员工要留意停工留薪期时长,及时进行伤残等级评定。不同工伤情况对应不同处理方式,建议咨询进一步分析。
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1.员工工伤认定期间,工资按原工资福利待遇发放。职工因工作受伤或患职业病需暂停工作治疗,停工留薪期内,原待遇不变,单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或特殊,经鉴定可适当延长,但不超12个月。
3.评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的工伤职工,停工留薪期护理由单位负责。
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1.员工工伤认定期间工资应按原工资福利待遇发放。根据法律,职工因工受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,单位需按月支付原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月,伤情严重或特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗的,可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的,由单位负责。

建议单位严格遵守法律规定,及时准确发放工伤员工工资福利,确保员工权益。员工若发现权益受损,可通过合法途径维护自身权益。
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(一)员工在工伤认定期间,单位应按原工资福利待遇按月支付工资。
(二)停工留薪期通常不超过12个月,若伤情严重或情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月。
(三)工伤职工评定伤残等级后,停止原待遇,按规定享受伤残待遇。
(四)停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
(五)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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