老板恶意拖欠工资证据不足怎么办

法律分析：
（1）当老板恶意拖欠工资且证据不足时，自行收集证据是关键的第一步。与老板沟通工资事宜并录音、保留聊天记录和邮件等，能直接体现工资相关约定与拖欠情况。考勤记录、工作证可证明劳动者与用人单位的劳动关系及工作情况。同事证言也能从侧面证实工作及工资状况。

（2）向劳动行政部门投诉是重要途径。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，其在调查过程中形成的材料可作为有效证据，增强劳动者维权的筹码。

（3）申请劳动争议调解组织调解也有意义，调解记录等能辅助证明工资纠纷事实。

（4）若上述方法无法解决，可申请劳动仲裁。在仲裁中，用人单位需承担部分举证责任，如工资支付记录等。若用人单位不提供，将承担不利后果，这为劳动者维权提供了一定保障。

提醒：
收集证据时要注意合法性和有效性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。
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面对老板恶意拖欠工资且证据不足的情况，要多途径收集和固定证据以维护自身权益。

收集证据可从多方面着手。一是自行收集，与老板沟通工资事宜时进行录音，保留聊天记录、邮件，收集考勤记录、工作证、同事证言等。二是借助行政部门，向劳动行政部门投诉，行政部门有权责令单位限期支付，其调查材料可作证据。三是通过调解组织，向劳动争议调解组织申请调解，调解记录能辅助证明。

若以上途径无法解决，可申请劳动仲裁，在仲裁中用人单位需承担部分举证责任，如工资支付记录等，若不提供将承担不利后果。建议劳动者在日常工作中就注意保留各类能证明劳动关系和工资情况的材料，遇到问题及时采取合法途径维权。
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结论：老板恶意拖欠工资且证据不足时，可通过多途径收集证据维护自身权益，如自行收集、借助行政部门调查、申请调解及仲裁等。
法律解析：当老板恶意拖欠工资且证据不足，劳动者首先要积极收集证据，像与老板沟通工资事宜时录音，保留聊天记录、邮件，收集考勤记录、工作证、同事证言等。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，在投诉过程中行政部门的调查材料可作为证据。向劳动争议调解组织申请调解，调解记录也能辅助证明。若这些途径无法解决，可申请劳动仲裁，仲裁中用人单位需承担部分举证责任，如工资支付记录等，若不提供，将承担不利后果。在面对此类情况时，劳动者应多途径收集和固定证据。如果在收集证据或维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据方面
与老板沟通工资问题时，用手机等设备录音，保留与老板关于工资的聊天记录、邮件；收集自己的考勤记录、工作证，还可找同事帮忙提供证言。

（二）借助行政部门
向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，其调查过程中形成的材料可作为证据。

（三）申请调解
向劳动争议调解组织申请调解，调解过程中形成的记录等也能辅助证明工资拖欠事实。

（四）申请劳动仲裁
若前面途径无法解决，可申请劳动仲裁。仲裁时用人单位需承担部分举证责任，比如工资支付记录等，若不提供，将承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.老板恶意欠薪且证据不足时，先收集证据。与老板谈工资时录音，保留聊天、邮件记录，收集考勤、工作证、同事证言等。

2.向劳动行政部门投诉，其可责令单位限期支付，调查材料能当证据。

3.可申请调解，调解记录能辅助证明。

4.上述方法不行就申请仲裁，用人单位要承担部分举证责任，不提供将担不利后果。多途径维权，保护自身权益。