老板拖欠工资可以让他双倍赔偿吗

法律分析：
（1）通常老板拖欠工资，员工不能直接获双倍赔偿。但用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）员工追讨拖欠工资有多种途径。首先可与老板协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）员工还能选择申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可进一步向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：员工要注意保留好与工作、工资相关的证据，如考勤记录、工资条等。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士分析。
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1.通常老板拖欠工资员工不能直接获双倍赔偿，但用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。
2.解决老板拖欠工资问题可采取以下措施：首先可与老板协商，这是较为温和的解决方式；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；员工还能申请劳动仲裁，这是具有法律效力的解决途径；若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。
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结论：
一般老板拖欠工资员工不能直接要双倍赔偿，但单位超一个月不满一年未签书面劳动合同需付双倍工资。员工讨薪可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常拖欠工资情形下员工不能直接获双倍赔偿，但用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需每月支付二倍工资。员工若遭遇老板拖欠工资，可先和老板友好协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资；若老板逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向员工加付赔偿金。员工也可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼维护自身权益。如果您在工资支付等劳动权益方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律帮助。
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（一）若老板存在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，员工可要求老板支付双倍工资。
（二）要老板支付拖欠工资，可先与老板友好协商解决问题。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，等待其责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
（四）也可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.通常，老板拖欠工资，员工不能直接要双倍赔偿。但单位用工超一个月不满一年没和员工签书面合同，要每月付双倍工资。

2.员工要回被拖欠工资，可先和老板协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.员工也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可起诉。