你好，如果本人是吉林长春市的，请指点在上班

在吉林长春，单位未缴纳社保（即“不加金”）并不影响您享受公休的权利。只要您已在单位连续工作满1年以上，依据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，您完全有权享受带薪年休假。若单位拒绝提供或未支付相应的年休假工资，这可能意味着存在较严重的问题，建议您及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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在长春市，单位是否加金与您是否享有年休假没有直接关系。只要您满足连续工作满1年的条件，您就有权享受年休假。若单位未给予或未支付相应的年休假待遇，您有权采取法律手段。具体操作包括：先与单位进行协商，明确您的权益；若协商不成，可准备相关证据向劳动监察部门投诉；若投诉无效，您可申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。在整个过程中，保留与单位的沟通记录和证据至关重要，以备后续使用。
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关于您提到的公休问题，无论单位是否加金，都不影响您作为职工应享有的年休假权益。法律明确规定，连续工作满1年的职工即有权享受。若单位拒绝安排或支付，您可以通过法律途径维护自身权益。首先，尝试与单位协商；若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查；若问题仍未解决，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以确保您的合法权益得到维护。
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