拖欠工资没有交社保怎么处理

1.先与用人单位协商，要求支付拖欠工资和补缴社保，过程中留存好相关记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资和补缴社保。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，准备好证据，要求支付工资、经济补偿和补缴社保。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
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结论：
用人单位拖欠工资且未交社保，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位有按时支付工资和为劳动者缴纳社保的义务。当用人单位拖欠工资且未交社保时，劳动者与单位协商并保留记录，是维护自身权益的第一步。劳动监察部门可责令单位限期支付工资和补缴社保，这是行政层面的监督。申请劳动仲裁则是通过准司法程序解决纠纷，需在规定时间内提出并准备好证据，可要求单位支付拖欠工资、经济补偿和补缴社保。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在处理这类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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劳动者面对用人单位拖欠工资且未交社保的情况，可按合理步骤维权。应先尝试与单位友好协商，要求支付工资和补缴社保，并保留协商记录。这既能和平解决问题，也为后续维权留凭证。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资和补缴社保。这是借助行政力量施压，促使单位履行义务。
还能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求单位支付拖欠工资、经济补偿及补缴社保。
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中，及时收集和保留各类证据，确保自身权益有效维护。
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法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠工资且未交社保的情况，协商是第一步。通过与单位沟通，要求支付工资和补缴社保，并保留协商记录，这能为后续维权提供证据。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令单位限期支付工资和补缴社保，借助行政力量推动问题解决。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在规定的一年时效内提出，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以争取应得的工资、经济补偿及社保补缴。
（4）若对仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保留，且不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位友好协商，明确提出支付工资和补缴社保的要求，同时留存好协商记录，这是解决问题的第一步。

（二）若协商没有达成预期结果，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位在规定期限内支付工资和补缴社保。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并且准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，可要求单位支付拖欠工资、经济补偿以及补缴社保。

（四）如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。