劳务关系自身疾病死亡赔偿标准是多少

法律分析：
（1）在劳务关系里，若提供劳务者因自身疾病死亡，通常没有赔偿，但可能会有补偿。例如在工作中突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，基于公平原则，接受劳务一方可以给予适当补偿。
（2）补偿数额法律没有统一标准，要结合具体情况来确定。像双方过错程度、经济状况、劳务工作强度与环境等都是需要考虑的因素。
（3）若因劳务导致自身疾病发作死亡，且接受劳务一方存在过错，那么其需承担相应赔偿责任。赔偿项目包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等，具体按照人身损害赔偿相关规定计算。

提醒：
劳务关系中此类情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳务关系中因自身疾病死亡，通常无赔偿但可能有补偿。若提供劳务者在工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，基于公平原则，接受劳务方可给予适当补偿。
2.补偿数额法律未统一规定，要结合具体情况，考虑双方过错程度、经济状况、劳务工作强度与环境等因素确定。
3.若因劳务致使自身疾病发作死亡，且接受劳务方存在过错，则需承担相应赔偿责任，赔偿项目包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等，具体按人身损害赔偿相关规定计算。

建议接受劳务方提前了解自身责任，为提供劳务者购买意外保险等保障；提供劳务者若有自身疾病，应及时告知接受劳务方。
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结论：
劳务关系中因自身疾病死亡一般无赔偿，在特定情形下接受劳务一方可能给予补偿，若接受劳务一方有过错则需承担赔偿责任。
法律解析：
在劳务关系里，若提供劳务者因自身疾病死亡，通常没有赔偿。不过当提供劳务一方在工作时突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，基于公平原则，接受劳务一方要给予适当补偿。而补偿数额法律没有统一标准，需结合双方过错程度、经济状况、劳务工作强度与环境等具体情况来确定。要是因劳务致使自身疾病发作死亡，且接受劳务一方存在过错，那么接受劳务一方就要承担相应赔偿责任，赔偿项目涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等，具体按照人身损害赔偿相关规定计算。若遇到此类复杂的劳务纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）若提供劳务一方在工作中突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，接受劳务一方可基于公平原则给予适当补偿。可先由双方协商补偿数额，若协商不成，可向法院起诉，由法院结合具体情况确定补偿金额。

（二）若因劳务使自身疾病发作死亡且接受劳务一方存在过错，提供劳务一方家属可要求接受劳务一方承担赔偿责任。家属可收集相关证据，如工作环境、工作强度等证据，然后与对方协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。赔偿项目按人身损害赔偿相关规定计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条规定，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。
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1.劳务关系里，因自身疾病死亡通常无赔偿，但可能有补偿。若提供劳务者工作时突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，接受劳务方可按公平原则适当补偿。

2.补偿数额无统一标准，要结合双方过错、经济状况、劳务强度与环境等确定。

3.若因劳务致自身疾病发作死亡，接受劳务方有过错，需担责赔偿，项目含丧葬费、被扶养人生活费等，按人身损害赔偿规定计算。