工资延发怎么办

（一）与用人单位沟通，让其说明工资延发原因并告知支付时间，和平解决问题。
（二）若协商不成，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的前置环节，仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工资延发时劳动者可通过多途径维权。
1.先与用人单位沟通，要求其说明工资延发原因并给出支付时间，这是解决问题较温和的方式，能避免双方矛盾激化。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。
3.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令其加付赔偿金。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，仲裁裁决具有法律效力，一方不履行另一方可申请法院强制执行。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资延发问题时，及时按步骤维权，注意收集和保存证据。
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结论：
工资延发，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资延发时，劳动者与用人单位协商是解决问题的友好途径。若协商不成，收集劳动合同等证据是为后续维权提供支撑。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期加付赔偿金，保障劳动者权益。劳动仲裁是劳动争议的必经前置程序，其裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，向法院起诉是进一步维护权益的方式。若在工资延发维权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助和指导。
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法律分析：
（1）工资延发时，劳动者第一步应与用人单位积极协商，这能促使单位说明延发缘由并给出支付时间，和平解决问题。
（2）若协商不成，收集证据是关键。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，是后续维权的有力支撑。
（3）可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还可责令加付赔偿金，此方式能借助行政力量维权。
（4）劳动争议仲裁也是重要途径，它是劳动争议的前置程序，仲裁裁决具有法律效力，一方不履行另一方可申请法院强制执行。
（5）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者遭遇工资延发，可按以下步骤维权：
第一步，与用人单位协商，要求对方说明延发原因并给出支付时间。
第二步，协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。
第三步，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
第四步，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决有法律效力，可申请强制执行。
第五步，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。