公司不给工资多久可以要求额外赔偿

法律分析：
（1）当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者拥有维护自身权益的途径，可向劳动行政部门进行投诉。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者的合法收入。
（2）劳动行政部门在接到投诉后，会责令用人单位限期支付劳动报酬，这是解决此类问题的前置程序。
（3）若用人单位在责令的期限内仍不支付工资，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定加大了对拖欠工资行为的惩罚力度，以保障劳动者的经济利益。

提醒：
遇到公司拖欠工资，要先向劳动行政部门投诉，走行政责令程序。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当公司拖欠工资时，劳动者应及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动行政部门进行投诉，详细说明公司拖欠工资的情况，配合劳动行政部门的调查。
（三）等待劳动行政部门责令公司限期支付工资，若公司逾期仍不支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。

2.劳动行政部门会责令公司限期支付工资。

3.若公司逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

4.只有经过行政责令且逾期不支付，劳动者才能要求额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，劳动者可要求额外赔偿。
法律解析：
根据劳动法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬时，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付。只有当用人单位在限期后仍不支付，才需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，不是公司一开始拖欠工资劳动者就能要求额外赔偿，必须经过劳动行政部门责令且用人单位逾期不支付这一程序。如果在公司工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠工资并非一开始就能要求额外赔偿，需经劳动行政部门责令限期支付且逾期仍不支付才可。劳动法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付后，若逾期不支付，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

为解决此类问题，建议如下：
1.劳动者遭遇公司拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，启动责令程序。
2.保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便后续维权。
3.若用人单位在责令期限内仍不支付，可通过合法途径要求其支付额外赔偿金。