辞职后多久拿到工资

法律分析：
（1）依据法律，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资，通常在办理离职手续时劳动者就能拿到工资。这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。
（2）用人单位和劳动者可依法约定工资支付时间，只要约定不违法，就按约定执行。这种灵活性允许双方根据实际情况安排工资支付。
（3）若用人单位未按时支付工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，尝试和平解决；协商无果后，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促支付；还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。

提醒：劳动者遇到工资支付问题要及时保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若办理离职手续，劳动者通常此时应拿到工资，可提醒用人单位按此执行。
（二）若用人单位与劳动者有合法的工资支付时间约定，按约定耐心等待工资支付。
（三）当用人单位未按时支付工资，先尝试与单位沟通协商解决。
（四）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉。
（五）还可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.劳动关系解除或终止时，单位需一次付清劳动者工资，通常办离职手续就能拿到。

2.若单位和劳动者依法约定了工资支付时间，且不违法，就按约定支付。

3.单位没按时支付工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资，可按合法约定时间支付，未按时支付劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在此时一次付清劳动者工资，通常办理离职手续时劳动者就能拿到工资。不过，要是用人单位和劳动者依法约定了工资支付时间，且该约定合法，就按约定执行。若用人单位未按时支付工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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劳动关系解除或终止时，用人单位应依法一次付清劳动者工资，通常办理离职手续时劳动者就能拿到工资。不过不同单位支付时间有差异，若双方依法约定了工资支付时间且不违法，可按约定支付。
当用人单位未按时支付工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.先与单位进行协商，友好沟通，争取和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付工资。

劳动者要增强法律意识，明确自身权益，遇到问题及时采取有效措施维护合法权益。