发生工伤老板不发停工留薪工资咋办

（一）确认工伤与停工留薪期
劳动者要确定自己符合工伤认定标准，且处于停工留薪期，在该期间工资待遇应和之前一样。

（二）与老板协商
和老板沟通支付停工留薪工资事宜，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

（三）向劳动监察部门投诉
若协商不成，可向劳动监察部门反映，由其责令老板限期支付工资。

（四）申请劳动仲裁
收集劳动合同、工伤认定决定书、工资条等能证明劳动关系、工伤事实、工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求老板支付停工留薪工资和经济补偿。

（五）向法院起诉
对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇工伤老板不发停工留薪工资，应积极维权。工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，老板不支付属违法行为。
1.确认自身情况：先确认属于工伤且处于停工留薪期，这是维权基础。
2.协商解决：与老板协商支付工资，保留聊天记录或通话录音，以备后续使用。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。
4.申请仲裁：收集劳动关系、工伤事实、工资数额等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可要求经济补偿。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
发生工伤老板不发停工留薪工资，劳动者可通过确认工伤及停工留薪期、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动者维权时，先确认自身处于合法的停工留薪期，这是享受待遇的基础。与老板协商保留证据，能为后续维权提供有力支撑。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，这是行政手段的保障。收集证据申请劳动仲裁是常见的法律途径，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉进一步维权。若在工伤维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）劳动者应先明确自身属于工伤且处于停工留薪期，这是获得停工留薪工资的前提，此阶段工资福利待遇应保持不变。

（2）和老板协商时要注意保留证据，如聊天记录或通话录音，这有助于后续维权。

（3）当协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使老板限期支付工资。

（4）收集证明劳动关系、工伤事实、工资数额等的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除停工留薪工资外，还可能获得经济补偿。

（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内到法院起诉。

提醒：
维权过程需严格遵循法定程序和时间要求，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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1.确认工伤与停工留薪期，该期间工资福利不变。
2.与老板协商工资支付，留存聊天或通话记录。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付。
4.收集劳动合同、认定决定书、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求支付工资与补偿。
5.不服仲裁结果，在规定时间内起诉至法院。