2人合伙55分成是否可行

结论：
两人合伙55分成是可行的，不过拟定合伙协议时需考虑多方面因素。
法律解析：
在合伙关系里，利益分配遵循意思自治原则，合伙人能够自行约定利润分配和亏损分担办法。若双方基于真实意思表示，协商一致达成55分成的约定，且不违反法律法规强制性规定和公序良俗，此约定就具备法律效力。然而在实践中，拟定合伙协议不能仅明确分成比例，还需详细规定各自权利义务、出资方式及数额、合伙事务执行、入伙退伙、违约责任等条款，这样可避免后续可能产生的纠纷。若执行合伙事务存在差异或者出资不同，调整分成比例能更好地体现公平。若您在合伙协议拟定或合伙权益分配等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，为您的合伙事业保驾护航。
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1.两人合伙55分成是可行的。合伙利益分配遵循自主意愿，只要双方真心协商一致，且不违法违规、不违背公序良俗，该约定就有效。

2.拟定合伙协议时，除了明确分成比例，还得详细规定权利义务、出资情况、事务执行、入伙退伙和违约责任等，避免后续纠纷。

3.若执行事务或出资不同，可调整分成比例，确保公平。
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两人合伙55分成可行，在合伙利益分配上遵循意思自治，合伙人能自行约定利润分配与亏损分担办法。只要双方真实意思表示一致，55分成约定不违反法律法规和公序良俗，就具有法律效力。

为避免后续纠纷，拟定合伙协议时，除明确分成比例，还要详细规定多项内容。具体如下：
1.明确各自权利义务、出资方式及数额、合伙事务执行、入伙退伙、违约责任等条款。
2.若执行合伙事务有差异或出资不同，可调整分成比例，以体现公平原则。
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（一）两人合伙55分成是可行的，前提是双方真实意思表示，协商一致，且不违反法律法规强制性规定和公序良俗。
（二）拟定合伙协议时，除分成比例，要详细规定各自权利义务、出资方式及数额、合伙事务执行、入伙退伙、违约责任等内容，防止纠纷。
（三）若执行合伙事务情况不同或出资有差异，可调整分成比例保证公平。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。
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法律分析：
（1）两人合伙55分成是可行的，依据法律，合伙利益分配遵循意思自治，合伙人能自行约定利润与亏损的分担方式。只要双方真实意思表示一致，约定55分成且不违法违规和公序良俗，该约定就有效。
（2）在拟定合伙协议时，除分成比例外，还需详细规定各自权利义务、出资方式及数额等内容。这能保障合伙人权益，避免后续可能的纠纷。
（3）若执行合伙事务存在差异或出资不同，可调整分成比例，以保证公平性，让合伙关系更稳定。

提醒：
拟定合伙协议务必严谨详细，不同合伙情况对应的法律风险和处理方式有别，建议咨询以进一步分析。