工地工伤九级骨折赔偿标准是啥

（一）若遇到工地工伤九级赔偿问题，首先要确定本人工资，计算一次性伤残补助金，即按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资乘以9个月得出。
（二）了解所在省、自治区、直辖市关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，在与用人单位解除或终止劳动关系时依法获取。
（三）在停工留薪期内，要确保所在单位按月支付原工资福利待遇，注意停工留薪期一般不超12个月。
（四）收集好医疗费、康复费、护理费、住院伙食补助费等费用的相关凭证，按实际合理费用进行报销。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工地工伤九级赔偿包含多类项目。赔偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资以及医疗等费用。
1.一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资按工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资算。
2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，在职工与单位解除或终止劳动关系时支付。
3.停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，期限一般不超12个月。
4.医疗费、康复费等按实际合理费用报销。

建议职工遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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结论：
工地工伤九级赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等费用，各项目有相应赔偿标准。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工地工伤九级赔偿有明确标准。一次性伤残补助金为九级伤残9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，在职工与单位解除或终止劳动关系时支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月。医疗费、康复费等按实际合理费用报销。了解这些赔偿项目和标准，能让工伤职工清楚自身权益。若遇到工地工伤九级赔偿相关问题，不清楚如何处理或对赔偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金以工伤职工工伤前12个月平均月缴费工资为基数，九级伤残可获9个月该工资数额的赔偿，这是对因工伤导致的劳动能力受损的一种补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定，在职工与单位解除或终止劳动关系时支付，能为职工后续医疗和再就业提供一定经济支持。
（3）停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，停工留薪期通常不超12个月，保障了职工治疗养伤期间的收入稳定。
（4）医疗费、康复费等按实际合理费用报销，确保职工工伤治疗和康复费用得到解决。

提醒：各地赔偿标准有差异，建议咨询专业人士结合实际情况分析。
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工地工伤九级赔偿项目及标准：
1.一次性伤残补助金：按9个月本人工资补偿，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗与就业补助金：标准由省级政府定，一般在劳动关系解除或终止时支付。

3.停工留薪期工资：期间原工资福利不变，单位按月发放，一般不超12个月。

4.医疗费等：按实际合理费用报销。