建筑工程受伤工人如何赔偿

建筑工程工人受伤赔偿分两种情况：
若属劳动关系，先申请工伤认定。用人单位应在事故发生30日内申报，未申报的，职工、亲属或工会可1年内自行申报。认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级从工伤保险基金获赔。若单位未缴保险，由单位赔偿。
若属劳务关系，工人可按过错让雇主等担责，赔偿含医疗费、误工费等，金额依伤情、花费等定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
建筑工程中工人受伤赔偿分劳动关系和非劳动关系两种情况，劳动关系先认定工伤再鉴定劳动能力，由工伤保险基金或用人单位赔偿；非劳动关系则按过错责任由雇主或相关责任方赔偿。
法律解析：
在建筑工程领域，工人受伤赔偿依据不同的关系性质有不同方式。若为劳动关系，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤，若未申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申报。认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等赔偿，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担费用。若为劳务关系等非劳动关系，工人可依据过错责任向雇主或相关责任方索赔，赔偿项目包含医疗费、误工费等，赔偿金额结合具体伤情等因素确定。如果在建筑工程中遇到工人受伤赔偿问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在建筑工程里，若工人与用人单位是劳动关系，首先要进行工伤认定。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申报的义务，若其未申报，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申报。认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定，依据伤残等级，工伤保险基金会按标准支付一次性伤残补助金等。要是用人单位没缴纳工伤保险，就由其支付相应费用。
（2）若工人与相关方是劳务关系等非劳动关系，工人能按照过错责任，要求雇主或相关责任方承担赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，赔偿金额要结合具体伤情、花费、误工时间等因素来确定。

提醒：建筑工程工人受伤索赔程序较复杂，不同关系对应不同索赔方式，建议咨询专业人士分析具体案情。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.建筑工程工人受伤赔偿分劳动关系和非劳动关系两种情况处理。劳动关系下，先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，按伤残等级获赔；非劳动关系则按过错责任索赔。
2.劳动关系中，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤，未申报的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申报。认定工伤后做劳动能力鉴定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，费用由其承担。
3.非劳动关系如劳务关系，工人可要求雇主或相关责任方按过错担责，赔偿项目含医疗费、误工费等。赔偿金额依具体伤情、花费、误工时间确定。
4.建议用人单位及时为工人缴纳工伤保险，降低风险；工人要增强安全意识和维权意识，遭遇事故及时依法索赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动关系情况
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤。若未申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申报。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，按伤残等级从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付费用。

（二）非劳动关系情况
如属于劳务关系，工人可根据过错责任让雇主或相关责任方承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，赔偿金额结合具体伤情、花费、误工时间等确定。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。