公司如何处理不干活不辞职员工

法律分析：
（1）收集证据是关键，考勤记录能直观体现员工出勤情况，工作成果报告可反映其工作完成度，同事证人证言则可从侧面印证员工不干活的事实，这些证据是公司后续处理的基础。
（2）按公司规章制度处理，书面通知员工违规并要求限期改正，这既给予了员工改正机会，又符合法律程序。明确告知逾期不改正的后果，能让员工清楚知晓自身行为的严重性。
（3）若员工经催告仍不改正，且符合严重违反公司规章制度情形，公司提前通知工会后解除劳动合同且无需支付经济补偿，这是法律赋予公司的合法权利。同时，公司需确保规章制度制定、内容及公示合法合理。

提醒：公司在处理此类员工时，务必严格遵循法律程序和自身规章制度，确保证据充分、程序合法，避免引发劳动纠纷，如有复杂情况建议咨询专业法律意见。
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（一）收集证据
公司要留意收集能证明员工不履行工作职责的证据，比如考勤记录，查看员工是否经常迟到、早退或旷工；工作成果报告，确认员工工作任务完成情况；同事证人证言，了解员工日常工作表现。

（二）按制度处理
依据公司规章制度，书面通知员工其行为违反规定，明确要求其在一定期限内改正，并告知若逾期不改的后果。

（三）解除合同
若员工经催告仍不改正，且符合严重违反公司规章制度的情形，公司提前通知工会后，可解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，要保证公司规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.收集证据：通过考勤记录、工作成果报告、同事证言等，证明员工不干活情况。

2.依规处理：书面通知员工其违规行为，要求限期改正，说明不改的后果。

3.解除合同：若员工催告后仍不改，符合严重违规情形，提前通知工会后，可解除合同且不支付补偿。

4.制度保障：确保公司规章制度制定及内容合法合理，并已向员工公示。
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结论：
公司处理不干活不辞职员工，可收集证据，按规章制度处理，符合条件的可解除劳动合同且无需支付经济补偿，同时要确保制度合法合规并已公示。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。公司处理不干活不辞职员工时，收集考勤记录、工作成果报告、同事证人证言等证据，能证明员工不履行工作职责。按公司规章制度书面通知员工改正，若员工经催告仍不改正，且符合严重违反规章制度情形，公司提前通知工会后可解除合同。不过公司的规章制度需制定程序合法、内容合法合理且向员工公示，否则解除劳动合同可能被认定为违法。若公司在处理此类问题上存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。
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1.公司处理不干活不辞职员工，应依法依规按步骤进行，确保处理合理合法。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，通过考勤记录、工作成果报告、同事证人证言等，证明员工不履行工作职责。
-按公司规章制度处理，书面通知员工其行为违反规定，要求限期改正并明确逾期后果。
-若员工经催告仍不改正，符合严重违反公司规章制度情形，公司提前通知工会后，可解除与员工的劳动合同且无需支付经济补偿。
-公司需保证规章制度制定程序合法、内容合法合理且已向员工公示，以保障处理行为的合法性和有效性。