工伤认定生效时间是如何规定

（一）职工要关注工伤认定的时间，一般申请受理后60日出结果，事实清楚、权利义务明确的15日出结果，留意时间节点，确保能及时知晓认定情况。
（二）若对工伤认定决定不服，职工或其近亲属、用人单位可选择依法申请行政复议，收集相关证据，清晰阐述不服理由。
（三）也可选择依法向人民法院提起行政诉讼，按法院要求准备好材料和陈述内容。
（四）在复议或诉讼期间，虽不停止工伤认定决定的执行，但要持续关注进展，可能因复议决定或法院判决改变原认定结果。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
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1.工伤认定决定自作出即生效。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，一般60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的申请则在15日内作出决定。
2.当职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服时，有两种救济途径，可依法申请行政复议，也能依法向人民法院提起行政诉讼。
3.在复议或诉讼期间，工伤认定决定不停止执行，不过原认定结果可能因复议决定或法院判决而改变。

解决措施和建议：职工和用人单位在发生工伤事故后应及时收集证据并申请认定。若对认定结果有异议，要在规定时间内选择合适的救济途径。同时，要积极配合行政复议和诉讼程序，维护自身合法权益。
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结论：
工伤认定决定自作出之日生效，一般60日内作出，事实清楚、权利义务明确的15日内作出。对认定决定不服可申请行政复议或提起行政诉讼，复议或诉讼期间不停止执行，但结果可能改变。
法律解析：
依据相关法律规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会按规定时间作出决定。一般情况下需60日，若事实清晰、权利义务明确则缩短至15日。工伤认定决定一经作出即产生法律效力。然而，职工或其近亲属、用人单位若对该决定存在异议，可通过合法途径维权，即申请行政复议或向法院提起行政诉讼。在复议或诉讼进行期间，工伤认定决定正常执行，但最终可能因复议决定或法院判决而改变认定结果。若在工伤认定方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确且有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定决定生效时间为作出之日，社会保险行政部门通常应在受理申请后60日内作出决定，对于事实清楚、权利义务明确的申请，15日内即可作出决定。这为工伤认定设定了明确的时间期限，保障了认定的及时性。
（2）职工或其近亲属、用人单位若对工伤认定决定不服，有两种救济途径，一是申请行政复议，二是向人民法院提起行政诉讼。这赋予了相关主体维护自身权益的权利。
（3）在复议或诉讼期间，工伤认定决定并不停止执行，不过原认定结果可能因复议决定或法院判决而改变，体现了程序的复杂性和结果的不确定性。

提醒：
相关主体对工伤认定决定有异议时，应及时通过合法途径维权，同时要做好应对结果变化的准备，可咨询专业意见。
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1.工伤认定决定作出即生效。社会保险行政部门受理申请后，一般60日内作出认定；事实清楚、权利义务明确的，15日内作出。
2.职工或其近亲属、用人单位若对认定决定不服，可申请行政复议或向法院提起行政诉讼。
3.复议或诉讼期间，认定决定不停止执行，但结果可能因复议决定或法院判决改变。