公司拖欠员工差旅费怎么处理

结论：
公司拖欠员工差旅费，员工可先协商，协商无果可依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动争议调解委员会调解、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
员工为公司出差产生的差旅费，公司有义务按照规定进行报销支付。员工与公司就差旅费问题，首先进行协商能和平解决问题，明确报销标准和时间促使公司及时支付。若协商不行，收集证据向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量责令公司限期支付。申请劳动争议调解委员会调解能以相对温和的方式解决纠纷，达成调解协议后公司需履行。而仲裁是劳动争议的必经程序，能对争议进行专业裁决。对仲裁结果不服，除特殊规定外，还能向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。如果在处理差旅费问题上遇到困惑，可向专业法律人士咨询。
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1.公司拖欠差旅费，员工可先和公司协商，确定报销标准与时间，要求及时支付。

2.协商不成，收集出差申请、费用发票等证据，向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。

3.也能向劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后督促公司执行。

4.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间向法院起诉维权。
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1.员工遇公司拖欠差旅费，可多途径维权。与公司协商是首选，明确报销标准和时间，促使公司及时支付。若协商不成，可采取进一步措施。
2.收集出差申请、费用发票、报销审批记录等证据，向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
3.向劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后督促公司履行。
4.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径维权。建议员工在维权时及时收集保存证据，积极与各部门沟通，合理合法维权。
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（一）与公司友好协商，清晰明确差旅费报销标准和支付时间，促使公司尽快支付费用。

（二）若协商不成，收集出差申请、费用发票、报销审批记录等证据，向劳动监察部门投诉，借助其责令公司限期支付。

（三）可向劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后监督公司履行。

（四）调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况，在规定期限内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）当公司拖欠员工差旅费时，协商是首要的解决途径。员工与公司就差旅费报销标准和时间进行明确，有利于解决问题，避免不必要的纠纷。
（2）若协商不成，员工收集出差申请、费用发票、报销审批记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司限期支付。
（3）申请劳动争议调解委员会调解也是一种选择，达成调解协议后可督促公司履行。
（4）若调解不成，申请劳动仲裁是必经程序，仲裁具有专业性和权威性。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，员工可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径最终解决问题。

提醒：
员工在处理此类问题时，要及时收集和保存好证据。不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。