工资仲裁赔偿需提供哪些证据

法律分析：
（1）工资仲裁赔偿中，证据起着关键作用。证明劳动关系时，劳动合同是直接有力证据。若没有劳动合同，工作证、考勤记录、工资发放记录等也能证明存在事实劳动关系。这些证据能从不同方面反映劳动者与用人单位之间的关联。
（2）证明工资支付情况，工资条、银行工资流水明细很重要，能明确工资数额、发放时间和形式。若主张加班工资，需提供加班审批单、加班记录等。因单位拖欠工资离职的，离职证明可用于要求经济补偿。
（3）所有证据都要满足真实、合法、有效这几个条件，并且能形成完整证据链，这样才能在仲裁中更有胜算。

提醒：
收集证据时注意合法性，不同案情所需证据有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若想进行工资仲裁赔偿，在证明劳动关系上，有劳动合同就直接提供，若没有，可找工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、用人单位盖章的业务授权书等材料，证明自己和单位存在事实劳动关系。

（二）证明工资支付情况，要准备工资条、银行工资流水明细，确定工资数额、发放时间和形式。若主张加班工资，提供加班审批单、加班记录等证明加班事实；因单位拖欠工资离职，提供离职证明等材料可申请经济补偿。

（三）证据必须真实、合法、有效，要能形成完整证据链，增加仲裁胜算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.工资仲裁赔偿要提供证明劳动关系和工资支付情况的证据。
2.证明劳动关系，劳动合同是直接证据，没有合同，工作证、考勤记录等也可证明事实劳动关系。
3.证明工资支付，需工资条、银行流水确定工资数额等。主张加班工资要加班审批单等；因拖欠工资离职，提供离职证明可要求补偿。
4.证据要真实合法有效，形成完整证据链，提高仲裁胜算。
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结论：
工资仲裁赔偿需提供证明劳动关系和工资支付情况的证据，证据要真实合法有效形成完整证据链以增加胜算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在工资仲裁赔偿中，证明劳动关系和工资支付情况至关重要。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，若没有，工作证、考勤记录等也可证明事实劳动关系。而工资条、银行工资流水明细能确定工资相关情况。若主张加班工资，需提供加班审批单等证明加班事实的材料；因拖欠工资离职，提供离职证明等可要求经济补偿。只有证据真实、合法、有效且形成完整证据链，才能在仲裁中有力支持诉求，增加胜诉几率。如果在工资仲裁赔偿方面还有其他疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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工资仲裁赔偿需提供能证明劳动关系和工资支付情况的有效证据以形成完整证据链，增加仲裁胜算。
1.证明劳动关系，最直接的证据是劳动合同，若没有合同，可提供工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、用人单位盖章的业务授权书等，以此证明与单位存在事实劳动关系。
2.证明工资支付情况，需提供工资条、银行工资流水明细，从而确定工资数额、发放时间和形式。
3.若主张加班工资，要提供加班审批单、加班记录等证明加班事实的材料；因单位拖欠工资离职的，提供离职证明等材料，可要求经济补偿。

建议收集证据时确保其真实、合法、有效，且各项证据能相互印证，形成完整证据链。