仲裁请求时效是多久

法律分析：
（1）劳动仲裁时效期间为一年，起始点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。期间若出现当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断后重新计算。
（2）当存在不可抗力或其他正当理由，导致当事人无法在规定的一年仲裁时效期间申请仲裁时，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。
（3）普通民商事仲裁适用诉讼时效规定，一般时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起算。

提醒：
不同仲裁类型时效不同，务必留意时效起算与中断、中止情形。面对具体案情，建议咨询以获取准确解决方案。
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（一）劳动仲裁：要牢记仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天开始算。若期间有向对方主张权利等导致时效中断的情况，中断时起重新算时效；若因不可抗力等正当理由不能申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
（二）普通民商事仲裁：适用三年的诉讼时效，从权利人知道权利受损和义务人时起算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.劳动仲裁：仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。期间若一方主张权利、请求救济或对方同意履约，时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请的，时效中止，原因消除后继续计算。
2.普通民商事仲裁：适用诉讼时效，一般是三年，从权利人知道权利受损和义务人时起算。
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结论：
仲裁请求时效因仲裁类型而异，劳动仲裁时效为一年，普通民商事仲裁适用三年诉讼时效规定。
法律解析：
劳动仲裁时效期间是一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起算。期间若出现当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断时起重新计算；因不可抗力等正当理由无法在规定时效申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。普通民商事仲裁适用诉讼时效规定，一般为三年，自权利人知道权利受损及义务人之日起算。不同的仲裁类型时效规定不同，了解这些对于维护自身合法权益至关重要。若在仲裁时效方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.仲裁请求时效因仲裁类型差异而不同。劳动仲裁时效期间是一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。期间若有当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁的，时效中止，原因消除后继续计算。
2.普通民商事仲裁适用三年的诉讼时效规定，自权利人知道权利受损及义务人之日起计算。
3.为维护自身权益，当事人需及时关注时效问题。在劳动仲裁中，遇到可能导致时效中断或中止的情形，应保留好相关证据。对于普通民商事仲裁，权利人要在时效内积极主张权利，必要时可寻求专业法律帮助，避免因时效问题丧失胜诉权。