自己提前离职,老板会不发工资吗

1.提前离职老板不发工资违法。劳动者按规定程序提前离职，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位，可解除合同。
2.若未按规定离职致单位受损，需担责，但单位不能克扣全部工资。
3.用人单位不得无故拖欠或克扣工资，劳动者提前离职，工作期间工资应正常支付。
4.遇老板不发工资，可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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提前离职老板不发工资违反法律规定。劳动者按规定程序提前离职，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。即便未按规定离职给单位造成损失，也只需承担赔偿责任，单位不能克扣全部工资。用人单位本就不得无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者工作期间的工资理应正常支付。

解决措施和建议如下：
1.劳动者与老板积极协商，和平解决工资问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.还能申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。
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结论：
提前离职老板不发工资是违法行为，劳动者工作期间工资应正常支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前离职按规定程序操作，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同。若未按规定给单位造成损失需承担赔偿责任，但单位不能克扣全部工资。同时，《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资，所以即便劳动者提前离职，工作期间工资用人单位也必须正常支付。劳动者遇到老板不发工资情况，可先尝试与老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在这方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者提前离职遵循法定程序很重要，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，这是合法解除劳动合同的途径。若未按此程序给单位造成损失，需承担相应赔偿责任。
（2）用人单位无权以劳动者提前离职为由克扣全部工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，单位不得无故拖欠或克扣。
（3）当遇到老板不发工资的情况，劳动者可先尝试与老板协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者提前离职要按规定程序操作，避免不必要损失。若遇老板不发工资，应及时通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，可咨询分析。
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（一）按规定程序离职。试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，这样可合法解除劳动合同，避免因程序问题给单位造成损失。

（二）与老板协商。劳动者遇到老板不发工资，应先心平气和地与老板沟通，明确自己按规定工作，要求支付相应工资。

（三）投诉或仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。