没有签劳动法合同拖欠工资可以告她吗

（一）与用人单位积极协商，明确提出支付拖欠工资以及未签合同双倍工资差额的要求。
（二）若协商失败，收集能证明劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若用人单位未签书面合同还拖欠工资，劳动者可依法维权。按规定，超一个月不满一年未签合同，单位要付双倍工资，且不能无故拖欠工资。

2.劳动者可先和单位协商，索要拖欠工资与双倍工资差额。

3.协商无果，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
未签订书面劳动合同且被拖欠工资，劳动者可通过法律途径维权，争取拖欠工资和未签合同的双倍工资差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。并且，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。如果您在这方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.劳动者面对未签订书面劳动合同且被拖欠工资的情况，有权通过法律途径维护自身权益。依据法律，用人单位超过一个月不满一年未签合同需支付双倍工资，且不得无故拖欠工资。
2.具体解决措施与建议如下：
-先尝试与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资及未签合同双倍工资差额的要求。
-若协商无果，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
-向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使问题解决。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）用人单位在特定时间内不与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，这是法律对劳动者权益的保护，也是对用人单位不规范用工的约束。
（2）拖欠工资是用人单位的严重违法行为，违反了工资支付的相关规定。
（3）劳动者维权时，协商是较为温和的方式，能节省时间和精力。若协商不成，收集证据进行投诉或仲裁是有效途径。工资支付记录等证据能有力证明劳动关系，为维权提供支持。
（4）对仲裁结果不满意，劳动者还能通过诉讼进一步维护自身权益，确保得到公正的处理。

提醒：
维权时要及时收集有效证据，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。