试岗三天无薪资

“试岗三天无薪资”不合法，劳动者只要付出劳动，单位就应支付报酬。你可先和单位协商，要求支付这三天薪资。若协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、工作成果等，去反映情况争取权益。要是还解决不了，可通过合法途径进一步维权。
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试岗三天无薪资的行为违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位试岗期无工资的做法，显然是对这一规定的违背，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，维护自己的合法权益。
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如果单位在试岗期后不支付工资，你可以采取以下措施：1. 向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队介入处理；2. 若劳动监察大队责令单位限期支付而单位逾期不支付，你可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
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从法律角度，你可以通过以下方式确保薪资权益不受侵害：1. 保留好提供劳动的证据，如工作记录、工时表等；2. 熟悉并了解《劳动法》中关于劳动报酬的规定；3. 一旦发现单位有拖欠工资的行为，立即向劳动保障行政部门投诉，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼。
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