职务侵占离职后怎么处理

1.公司发现离职人员有职务侵占行为，先内部调查收集证据，像财务账目、业务记录这类能证明侵占情况和金额的材料。
2.证据充分时，和离职人员协商返还财物，过程中留存记录。
3.协商不成，向公安机关报案，数额较大涉嫌犯罪会依法侦查，因为利用职务之便非法占有单位财物数额大就构成职务侵占罪。
4.也能向法院提起民事诉讼，要求返还财产并赔偿损失，且要确保合法充分收集证据维护权益。
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结论：
离职后发现存在职务侵占行为，公司可先内部调查收集证据，与离职人员协商返还财物；协商不成可向公安机关报案或向法院提起民事诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大即构成职务侵占罪。当公司离职后发现此类行为，首先可自行开展内部调查，收集如财务账目、业务记录等能证明侵占事实和数额的材料。若证据充足，可与离职人员协商并留存记录。若协商无果，公司一方面可向公安机关报案，由其依法侦查；另一方面也能向法院提起民事诉讼，要求离职人员返还财产并赔偿损失。在此过程中，合法、充分地收集证据是维护公司合法权益的关键。如果您的公司也遇到类似职务侵占问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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离职后发现存在职务侵占行为，公司可采取多种方式处理以维护自身权益。

1.内部调查：公司应先开展内部调查收集证据，像财务账目、业务记录等，以证明侵占事实和数额。
2.协商解决：若证据充足，公司可与离职人员协商，要求其返还侵占财物，并留存好协商记录。
3.刑事报案：协商不成，公司可向公安机关报案。因为职务侵占数额较大涉嫌犯罪，公安机关会依法侦查。利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大即构成职务侵占罪。
4.民事诉讼：公司也能向法院提起民事诉讼，要求离职人员返还财产并赔偿损失。处理时要保证证据收集合法、充分，切实维护公司合法权益。
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法律分析：
（1）公司发现离职人员职务侵占，首先应开展内部调查，收集财务账目、业务记录等关键证据，这些证据能明确侵占事实与数额，为后续处理提供基础。

（2）当证据充分时，公司可与离职人员协商返还财物，在协商过程中留存记录，这既体现公司解决问题的诚意，又能在后续可能的纠纷中作为有力证明。

（3）若协商失败，公司有两种途径可走。一是向公安机关报案，因为职务侵占数额较大构成犯罪，公安机关会依法侦查。二是向法院提起民事诉讼，要求离职人员返还财产并赔偿损失。

提醒：
处理职务侵占案件，证据收集合法性和充分性至关重要。不同案件情况有别，建议咨询专业意见。
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（一）公司可先自行开展内部调查，全面收集证据，像财务账目、业务记录这些材料，能证明侵占事实和具体数额。

（二）收集到充足证据后，和离职人员协商，要求其返还侵占财物，并且在协商时留存好相关记录。

（三）若协商无果，向公安机关报案，因为职务侵占数额较大是涉嫌犯罪的，公安机关会依法进行侦查。

（四）公司还能向法院提起民事诉讼，要求离职人员返还财产并赔偿公司损失。在整个处理过程中，要保证所收集的证据合法、充分，以此维护公司合法权益。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。