广州地区底薪以前是2300，现在是2500，但是工资是

从法律角度，员工应确保自己的工资不被非法扣减，可采取以下措施：1. 仔细核对劳动合同，确保工资条款明确无误；2. 保留工资条和银行流水作为证据；3. 了解当地最低工资标准，确保实际到手工资不低于此标准；4. 如遇非法扣减，及时与公司沟通，必要时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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若公司因劳动者原因造成损失而合法扣减工资，员工应首先核对劳动合同中关于工资扣减的条款。若扣除后工资低于最低工资标准，公司应按最低工资标准支付。员工可与公司沟通要求补足差额，若沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
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您提到广州地区底薪由2300元提升至2500元，但公司扣减了其他部分导致实际到手工资未变。根据《劳动法》第四十八条，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使因各种原因需要扣减工资，公司扣减后的数额也不能低于2500元这一新标准。若公司违反此规定，您有权要求公司补足差额或向劳动监察部门投诉。