干了三天不想干了结果老板说试用期只给150

老板只给150可能不合理。劳动者干了三天活，应按实际工作天数和约定工资标准支付报酬。你可先和老板协商，明确应得工资数额，拿出工作记录等证据。若协商不成，可考虑找劳动调解机构帮忙调解。要维护自己权益，争取拿到应得工资。
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若老板坚持在试用期只支付150元工资，显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，即试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于最低工资标准。在投诉时，你需要准备的材料包括：与老板的沟通记录（如短信、邮件等），证明其提出的试用期工资为150元；工作证明，如工作牌、打卡记录等，证明你确实在该单位工作了三天；以及了解并准备好当地最低工资标准的相关文件，以便对比说明工资的合法性。携带这些材料向当地劳动行政管理部门投诉或举报，将有助于劳动部门更有效地介入处理。
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若劳动合同中未明确试用期工资，老板只给150元是不合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，即使劳动合同未明确，试用期工资也应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于最低工资标准。解决方案为：首先，与老板沟通，要求按照法律规定支付合理的试用期工资；若沟通无果，可向劳动部门投诉，并提供工作证明等材料；同时，考虑咨询律师，了解进一步法律途径。
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从法律角度看，维护自己的合法权益，你可以：首先，明确自己的试用期工资权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，确保工资不低于法定标准；其次，与雇主进行沟通，表达合理诉求；若沟通失败，收集工作证明、工资记录等证据，向当地劳动行政管理部门投诉或举报；同时，考虑寻求法律援助，咨询专业律师，了解可能的法律诉讼途径，必要时提起诉讼，维护自己的合法权益。
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