你好律师，想了解在徐州铜山地区我旷工离职，到新单位买社保有影响

具体操作：
1. 与前单位沟通：明确告知前单位你已离职，并请求其尽快办理社保减员手续。
2. 向劳动监察部门投诉：若前单位不予配合，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括离职证明、社保缴纳记录等，请求其介入调查。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求前单位承担因未及时办理社保减员而给你造成的损失。在仲裁过程中，需准备好相关证据材料，如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录、与前单位的沟通记录等。
4. 法律诉讼：若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，但需注意诉讼成本和时间成本较高，需谨慎选择。
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处理方式：
法律角度：处理此类问题，常见方式包括与前单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
选择建议：首先尝试与前单位沟通解决，无果后可向当地劳动监察部门投诉，若仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁。选择时，需根据具体情况权衡时间、成本等因素。
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旷工离职一般不会直接影响新单位购买社保，但需确认前单位社保状态。
分析：旷工离职属于违反公司规定的行为，可能会影响你在原单位的离职手续办理及最后薪资结算，但通常不会直接阻碍你在新单位参保。然而，如果原单位未及时办理你的社保减员，新单位可能无法顺利增员。因此，在入职新单位前，最好确认原单位是否已完成你的社保减员手续。
提醒：若新单位无法为你缴纳社保，且确认是原单位未办理减员所致，问题较为严重，应及时联系原单位处理，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。