工亡需要鉴定吗

法律分析：
（1）工亡认定是必要的法定程序。职工伤亡后，用人单位或近亲属等要向社保行政部门提出申请，社保行政部门会进行调查核实。
（2）认定工亡有法定情形，如在工作时间和岗位突发疾病死亡等。只有符合这些情形且经认定，职工近亲属才能从工伤保险基金领取相关工亡待遇。
（3）若用人单位不认可工亡，需承担举证责任。这明确了双方在认定过程中的责任。工亡认定是获得工亡待遇的前置条件，未经认定无法合法获得相应补偿。

提醒：
申请工亡认定要注意准备齐全材料，按规定流程进行。不同案情认定结果可能不同，如有疑问建议咨询专业法律意见。
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（一）用人单位或职工近亲属要及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过申请时间影响权益。
（二）在社会保险行政部门调查核实时，各方应积极配合，提供真实有效的材料和信息。
（三）职工近亲属要明确认定工亡的法定情形，以便准确判断是否符合条件。
（四）若用人单位不认为是工亡，职工近亲属要关注用人单位的举证情况，必要时可寻求法律帮助维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.工亡需认定。职工伤亡后，用人单位或近亲属要向社保行政部门提申请。
2.社保行政部门受理后，会调查核实事故伤害。认定工亡要符合法定情形，如工作时间和岗位突发疾病死亡。
3.经认定为工亡，近亲属才能从工伤保险基金领相关待遇。若单位不认，单位担举证责任。
4.工亡认定是获工亡待遇的必要前置程序。
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结论：
工亡认定是获得工亡待遇的必要前置程序。
法律解析：
职工发生伤亡事故后，用人单位或近亲属等需向社会保险行政部门提出工伤认定申请，该部门受理后会对事故伤害调查核实。认定工亡要符合如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等法定情形。只有经认定为工亡，职工近亲属才能依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。并且若用人单位不认为是工亡，由用人单位承担举证责任。由此可见，工亡认定是获得工亡待遇必不可少的步骤。如果在工亡认定或待遇领取等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工亡认定是职工近亲属获得工亡待遇的必要前置程序。职工伤亡后，需由用人单位或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经该部门调查核实，符合法定情形才能认定为工亡。
2.认定工亡有特定法定情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等。认定为工亡后，职工近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。
3.若用人单位不认为是工亡，要承担举证责任。为保障职工及其近亲属权益，建议用人单位及时提交工伤认定申请，积极配合调查；职工近亲属也应了解认定流程和自身权益，在需要时维护合法权益。