发现单位多付工资，常见处理方式是首先与领导沟通，要求纠正；若不配合，则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
选择处理方式时，应优先考虑内部沟通解决，快速且和谐；若沟通无果，再采取法律手段维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位多付工资需纠正。
1. 如领导误操作，应主动沟通说明，请求更正。
2. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据。
3. 仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位领导多付工资可能违法，需及时纠正。多付工资若不及时处理，可能涉及不当得利，依据《民法典》等相关法律，需承担法律责任。
引用《民法典》等，多付工资构成不当得利，应及时与领导沟通纠正，否则可能面临法律纠纷。
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