工资拖欠8年了能起诉吗

法律分析：
（1）工资拖欠8年起诉面临诉讼时效挑战。劳动争议遵循仲裁前置程序，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若自知晓权利受侵害之日起一年内未申请仲裁，且不存在时效中止、中断情形，仲裁委很可能以超过仲裁时效不予受理。
（2）即便仲裁委不受理，劳动者可向法院起诉，法院会受理并审查。若对方以时效进行抗辩，而劳动者又无证据证明时效中止、中断，法院可能驳回诉讼请求。
（3）若对方未提出时效抗辩，法院会正常审理并作出判决。所以劳动者应积极收集能证明一直在主张工资、导致时效中断的证据，例如催讨记录等。

提醒：
劳动者遇工资拖欠问题应及时维权，注意保留催讨等能证明时效中断的证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）及时收集证据，重点收集证明一直在主张工资、时效中断的证据，像催讨记录、聊天记录、通话录音等，以此证明未超过仲裁时效。
（二）先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，完成仲裁前置程序。若仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理，再向法院起诉。
（三）在法院审理过程中，若对方提出时效抗辩，需提供证据证明时效存在中止、中断的情况；若对方未提出时效抗辩，等待法院正常审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资拖欠8年能起诉，但有诉讼时效问题。劳动争议要先仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请。

2.从知道权利受损1年内未仲裁，又无时效中止、中断，仲裁委可能不受理。

3.仲裁委不受理，可向法院起诉。对方提时效抗辩，无时效中止、中断证据，法院可能驳回；不提则正常审理。

4.建议收集催讨记录等证明时效中断的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资拖欠8年可起诉，但面临诉讼时效问题，需先仲裁，无时效中止、中断可能被驳回。
法律解析：
劳动争议需先经仲裁前置，即先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内未申请仲裁，且无时效中止、中断情形，仲裁委可能不予受理。即便仲裁委不受理，劳动者仍能向法院起诉，法院会受理审查。若对方以时效抗辩，劳动者无证据证明时效中止、中断，法院可能驳回诉讼请求；若对方未提时效抗辩，法院正常审理判决。所以，劳动者要注意收集催讨记录等能证明一直在主张工资、时效中断的证据。若在工资追讨中遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资拖欠8年可起诉，但存在诉讼时效风险。劳动争议要先仲裁，若自知道权利受侵害一年内未申请且无时效中止、中断，仲裁委可能不予受理。

即便仲裁不受理，劳动者也能向法院起诉。若对方以时效抗辩，劳动者无证据证明时效中止、中断，法院可能驳回请求；若对方未提时效抗辩，法院正常审理判决。

为保障权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集催讨工资的记录，如聊天记录、通话录音、书面函件等，以此证明一直在主张权利，使时效中断。
2.保留与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系及工资拖欠事实。
3.与用人单位协商，争取达成还款协议，以重新确定双方债权债务关系。