劳动合同法规定企业辞退员工要提前多久

企业辞退员工提前时长依不同情形而定。因员工患病或非因工负伤无法胜任工作等情况，企业需提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资后解除合同。员工严重违反用人单位规章制度时，企业可立即解除，无需提前通知。企业进行经济性裁员，裁减二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，要提前三十日向工会或全体职工说明情况。

解决措施和建议如下：
1.企业应明确不同辞退情形对应的提前通知要求，做好相关准备，如书面通知的拟定。
2.对于立即解除劳动合同的情况，要确保有充分证据证明员工严重违纪。
3.进行经济性裁员时，提前与工会或全体职工沟通，保障员工知情权。
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法律分析：
（1）当员工患病或非因工负伤，无法从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作时，企业有两种选择。一是提前三十日以书面形式通知员工本人，之后解除劳动合同；二是额外支付员工一个月工资，随即解除合同。
（2）若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，企业有权立即解除劳动合同，无需提前通知员工。
（3）企业进行经济性裁员，若裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况。

提醒：企业辞退员工需严格依据法定情形和程序进行，避免违法解除劳动合同。员工遇到被辞退情况，应了解自身权益，若有疑问可咨询专业法律人士。
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（一）员工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，企业可提前三十日书面通知员工本人解除合同，也可额外支付一个月工资后立即解除。
（二）员工严重违反用人单位规章制度等情况，企业可立即解除劳动合同，无需提前通知。
（三）企业进行经济性裁员，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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1.员工患病或非因工负伤，无法从事原工作和新安排工作等情况，企业要提前三十天书面通知员工，或多付一个月工资后解除合同。
2.员工严重违反单位规章制度，企业可立即解除合同，不用提前通知。
3.企业经济性裁员，裁减二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上，要提前三十天向工会或全体职工说明情况。
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结论：
企业辞退员工提前时长分三种情形，因病或非因工负伤不能工作需提前三十日书面通知或额外支付一月工资；严重违纪可立即解除；经济性裁员且符合一定人数标准需提前三十日说明情况。
法律解析：
根据法律规定，当员工因患病或非因工负伤，既不能从事原工作也无法从事另行安排的工作时，企业要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资才能解除劳动合同，这保障了员工在特殊情况下有一定的缓冲期。若员工严重违反用人单位规章制度，企业可立即解除劳动合同，这是对企业正常管理秩序的维护。而企业进行经济性裁员，当裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，这是为了保障员工的知情权和参与权。如果大家在企业辞退相关法律问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。